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Cette transition demande une gestion minutieuse, une adaptation progressive et une réorganisation structurée. La reprise des activités nécessite un leadership fort et une vision claire pour guider les équipes vers une nouvelle dynamique.Étapes
Suite à un entretien, une période de 7 à 10 jours est appropriée avant d'envoyer une relance. La limite se situe à deux ou trois messages espacés d'une semaine, au-delà desquels le risque est de paraître insistant.